锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见.


***的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守，全1面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正需要。***的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和***的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势猎头服务工作流程。


现在的猎头大多都要在15天到3个月就完成订单，而对于某些高1级职位，很多企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流1产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。***的事儿得找***的人去做！

人才质量有所保障

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极1少高1级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、***鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出***为适合客户要求的。

锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

猎头服务性价比高

对于年薪几十万甚至数百万的高1级人才，猎头的服务费是候选人年薪的3成左右，不仅为企业和人力资源部门节省了大量招聘的时间和精力，也为企业输送了匹配度相当高的优1质人才，是性价比非常高的一项服务。

猎头服务具有时效性

许多项目因为关键人才不能及时到位，项目迟迟不能运作或流1产，项目流1产导致企业丧失了黄金发展机会。而猎头大多都要在1-3个月完成订单，为企业找到合适的优1秀人才。不仅为企业解决了人才问题，也为项目的运作起到了关键作用。