“灵活用工”不等于“灵活***”

很多人都以为，灵活用工类似“灵活***”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活***”是一种***方式，而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，灵活用工平台，不能一概而谈。

虽然“灵活用工”可以实现“灵活***”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种***方式，因此“灵活***”不等于“灵活用工”。

灵活用工由派遣公司承担全1方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从***关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

在国外，灵活用工早就是非常成熟的用工模式，根据报告显示，中国企业对灵活用工的接受度正在变得愈来愈大。灵活用工到底是什么？灵活用工的概念***早由国外引入，灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，但二者有着本质区别。灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由***人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担多方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。
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