加强对派遣人员的培训教育,努力提高职业素质。例如安全生产预防事故等方面的培训教育,特别是对一些在高风险岗位从业的派遣人才,要对他们进行安全生产知识和业务操作规程方面的培训,使他们具备保证安全生产的技能,以及维护自身合法权益等方面的教育培训,帮助他们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和***权益。
4、通过***建立风险保障机制。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会***,包括基本养老、工1伤、医1疗、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、***治11疗保障等商业***,人才派遣公司,增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、***治1疗保障、连带责任赔付等团体***;派遣人才数量达到一定规模时,可以采取由人才派遣机构、用工单位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御风险资金,专门用于解决派遣人才在遇到重大***或意外伤害以及其他非本人意愿的事故时的救助
劳务派遣对促1进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:
1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。
锦绣人才人才派遣
发展2012年,国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会;在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中,有这样一段话:'在入世、国有企业改革转制加快,多种经济成分并存的大环境下,国内人才资源配置的市场化,必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见,近两三年内,我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。'
情况表明,人才派遣制是深化人事制度改革,激1活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式
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