***类人才派遣提供***的人才派遣***人才派遣服务是外包服务中常见的一种是指我们根据企业用人需求，将人才派遣到客户现场办公的一种服务方式。企业只需从业务上管理派遣员工，而复杂繁琐的招聘、培训、考核、***等人员管理工作全部交由我们来处理，从而1大程度达到降低管理和人力成本，实现效益1大化的目的。锦绣人才能够为客户灵活地提供各种行业经验、不同专长、不同***等级的管理和技术人才。人才派遣好处人才派遣对用人单位的好处人才派遣对用人单位可以降低用人成本支出。

锦绣人才，人才派遣

成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。

进入法制轨道:派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。

科学求才择业:针对单位可以派遣期间'短中择长'、发现人才、***培养，真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。

派遣（租赁）期满，人力资源公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见1效1快、风险少，也更规范。对用人单位来说，实力不够也可以请得起高1级人才。 人才派遣对个人的好处人才派遣对个人可以充分体现个人的择业自主，实现真正意义上的双向选择。由于个人的人事关系及档案、社会***关系全部建立在人力资源公司，租赁期满，合同自行解除，权利与义务关系自然消失。劳务派遣类型试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。派遣合同期内，人力资源公司成为用人主体，在对个人的报酬、社会***、福利待遇的执行中，能够严格按***的***、政策进行操作，1大限度地保护受雇员工的各项合法权益。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。二、人事管理便捷***用人单位用人不受户1口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。