人才派遣好处

合同到期，与人力资源公司的合同终止，岗位外包，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人力资源公司调集管理，在合同期内，人力资源公司对被聘用人员制定了具有***效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期内，人力资源公司对被聘人员制定了具有***效力的制约制度，用人单位不会担心员工'跳槽”。

锦绣人才人才派遣

用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。应当说，以'不求所有、但求所用'为特征的人才派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

锦绣人才人才派遣

优势对企业而言

人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违1纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由***化服务机构派遣公司承担。

人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。

风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的***风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低******发生的机率，减少***处理的繁杂事务。

伊春岗位外包-武汉锦绣人才由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。武汉锦绣人才管理顾问有限公司（www.chinajxhr.com）有实力，信誉好，在湖北 武汉 的招聘等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进锦绣人才和您携手步入辉煌，共创美好未来！