风险折叠起因1、外部环境缺乏***的规范和秩序。研究制定人才派遣机构及工作人员的资1质1标1准，确定行业准入门槛，保证从业者的素质。到目前为止，我国尚无***性的人才派遣行业协会。在人才交流协会或地方性的人才服务行业协会中，也没有人才派遣分会或者说***委1员1会。人才派遣的行规行约方面还是空白，理论研究也比较肤浅。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。价格上的恶1性竞争导致服务好的机构生存不下去，存在着巨大的风险。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范风险，也就必须保证管理到位。而事实上，因为人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位

加强对派遣人员的培训教育，努力提高职业素质。4、多样化的派遣方式更受企业的追捧，全1面负责相关的人力资源管理。例如安全生产预防事故等方面的培训教育，特别是对一些在高风险岗位从业的派遣人才，要对他们进行安全生产知识和业务操作规程方面的培训，使他们具备保证安全生产的技能，以及维护自身合法权益等方面的教育培训，帮助他们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和***权益。

4、通过***建立风险保障机制。锦绣人才，人才派遣成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会***，包括基本养老、工1伤、医1疗、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、***治11疗保障等商业***，增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、***治1疗保障、连带责任赔付等团体***;派遣人才数量达到一定规模时，可以采取由人才派遣机构、用工单位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御风险资金，专门用于解决派遣人才在遇到重大***或意外伤害以及其他非本人意愿的事故时的救助

在条件许可的情况下，企***人事制度改革完全可以采取人才派遣方式将合格人才留在单位，富余人员推向人才派遣机构，或者将单位人员分为两部分，关系到单位根本发展的人员纳入单位正式编制，成为单位的核心人才，其他人员则将其人事关系挂1靠到人才派遣机构，单位可优先使用。劳务派遣专用发1票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　（３） 缓解就业压力。随着我省高校扩招、单位体制改革的不断深入，很多人都感到就业很难。