用人单位没有为派遣人才提供良好的环境和条件。有的为了降低成本，往往不能按规定提供劳动安全方面的训练，也不提供劳动安全保护设施和用品，不提供符合规定的卫生条件。从用人单位角度看，同样也不是所有的企***都适合这种派遣机制。此外，有些单位不讲***，恶意拖欠服务费和派遣机构已垫支的社会***费用。 这样造***员的不稳定、变动大，从而难以管理。

4、派遣人员自身缺乏经验，***意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。

锦绣人才人才派遣

发展2012年，国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会;在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中，有这样一段话:'在入世、国有企业改革转制加快，多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才派遣市场的繁荣。劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。可以预见，近两三年内，我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。'

情况表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激1活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式

劳务派遣的具体形式有以下几种：

1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。

3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社1保基1金以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的***风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低******发生的机率，减少***处理的繁杂事务。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。