人才派遣机构'一手托两家'，更有利于人才供需双方的双向选择和有关各方责任权利的保障，这是人才派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

国内各地人才派遣制的实施主要是由各级***所属的人才服务部门发起的，是人才服务业中人事代理工作的进一步延伸。常规的人事代理工作，是介于人才供需双方关系之外提供的一种人才服务，是一种局外角色的服务。人事代理工作延伸为人才派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。知识经济与工业经济***明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对***技术人才的需要更为多样性，更为动态化。

派遣（租赁）期满，人力资源公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见1效1快、风险少，也更规范。对用人单位来说，实力不够也可以请得起高1级人才。 人才派遣对个人的好处人才派遣对个人可以充分体现个人的择业自主，实现真正意义上的双向选择。由于个人的人事关系及档案、社会***关系全部建立在人力资源公司，租赁期满，合同自行解除，权利与义务关系自然消失。补充一下，如果涉及到个人发展问题的话，我认为，派遣要比外包的好。派遣合同期内，人力资源公司成为用人主体，在对个人的报酬、社会***、福利待遇的执行中，能够严格按***的***、政策进行操作，1大限度地保护受雇员工的各项合法权益。

劳务派遣对劳动者的好处

1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让被派遣者入职更简单。2、更全1面、周到的服务：***公司资1深的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷和的人事代理服务和职业发展咨询服务。3、当派遣员工的权1力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵1犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。4、不管被派遣者是在上班，还是下班，都能够享受到在家的感觉。5、劳务派遣的好处就是被派遣者即使在某企业离职了也没有关系，只要是没有和派遣公司脱离用工关系，那么就会得到自己所需要的工作，而且不用***任何中介费。当然，从社会角度看，这三类人才所拥有的共同特征是要寻求事业或工作的重新***，如高校新毕业的学生，企***转制分流的人员，由于职业生涯设计的需要寻求多样化的工作机会的人才，以及暂时失业的人才等。6、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。人事代理工作延伸为人才派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。