员工的岗前培训及个人***和职业道德素质培训。

建立员工档案。

员工工资、奖金的统计、发放。

代为购买养老、失业、医1疗、工1伤、生育等***，公1积1金咨询办理。

员工关系及***活动的安排。

与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务***。

合理调剂劳动力资源，提供就业机会。

定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。

其他服务。

办理流程：

用人单位填写《人才派遣需求意向书》。

双方签订lt;人才派遣协议书gt;。

人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。

用人单位面试并确定合格人员名单。

人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。

派遣人员到用人单位工作。

人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社1保及有关事务。

收费标准：

按租1人数计算服务费用。

按薪酬总额的一定比例提取。

具体视实际的情况确定。

在人才派遣业务的具体操作中，与人才发生劳动关系的实际上是人力资源公司。 　可转移企业的风险。用人单位与人力资源公司签订人才派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才市场***招聘、筛选、测评，将候选名单交给用人单位，用人单位确定人选。人力资源公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣员的工作表现，人力资源公司发放薪酬。

派遣和外包的区别？

适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***1主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，人才派遣公司，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

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