以上是劳务派遣是什么意思的解释，那么下面我们一起来了解下为什么要劳务派遣和劳务派遣企业和员工的好处：

为什么需要劳务派遣？

1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介和路边，邻居介绍等传播方式对比“劳务派遣更加可靠和全1面”。2、人力资源管理方面更加全1面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更受企业的追捧，全1面负责相关的人力资源管理；被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。

操作流程1、单位提出用人要求;

人才派遣2、搜寻资料;

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;

4、对初试合格人员由用人单位进行复试，人才派遣服务，确定正式录用人员名单;

5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;

6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;

7、为派遣员工接转并建立档案;

8、办理员工工资卡;

9、发放派遣员工工1作1证、员工手册;

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会***、职称评审、在岗培训等人事服务;

11、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;

12、合同的解除及续签。

劳务派遣转外包已成趋势

国有企业受限于编制管控，采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法；民营企业采取劳务派遣用工形式，更多考虑的是弹性用工控制企业风险；外资企业采取劳务派遣用工形式，更多解决的是***人力成本规划的限制问题；这三类企业都有劳务派遣用工的需求，但《劳务派遣暂行规定》几乎斩断了企业采用劳务派遣用工的念想，让正在采用劳务派遣用工的企业犯难了。

“要做到合法用工，超比例使用劳务派遣用工的企业就要采取办法，让超比例使用劳务派遣用工的方式合法化”

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