进行人才派遣的机构，必须是经***主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营人才派遣业务的机构。作为人才派遣机构，介于人才供需双方中间，一方面要根据用人单位对人才的需求，履行与用人单位签订的人才派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用人才，并管理好所派遣的人才，确保接受人才派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是人才派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

为经营好这些特殊业务，人才派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持'一手托两家'，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得人才供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动人才派遣制的良性发展

当然，从社会角度看，这三类人才所拥有的共同特征是要寻求事业或工作的重新***，如高校新毕业的学生，企***转制分流的人员，人才派遣机构，由于职业生涯设计的需要寻求多样化的工作机会的人才，以及暂时失业的人才等。

从用人单位角度看，同样也不是所有的企***都适合这种派遣机制。一般当企***需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。同时，企***因工作的突发性致使工作量增大，临时需要增加员工，或季节性用工，或企***因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的******需要聘用新员工时，以及企***尤其是新近筹建的公司、***为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事***，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。

派遣和外包的区别？

适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***1主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

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