人才派遣好处

人才派遣对用人单位的好处人才派遣对用人单位可以降低用人成本支出。企业在核算被派遣人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷。　企业不需要专门人员、机构对租赁人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核

锦绣人才，人才派遣

服务项目、派遣员工工资的发放

2、派遣员工社1保、公1积1金的缴纳

3、派遣员工的招聘

4、派遣员工录用手续的办理

5、派遣员工劳动合同的终止和解除

6、意外情况协调处理(工1伤事故、交通事故等)

7、劳动保障政策咨询工作量骤增时:一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、***部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本

特征和好处不求所有，人才派遣公司，但求所用

'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一个显著特征。

在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，'单位人'要变成'社会人'已经是大势所趋。我国著1名人才学家、中国人事科学院副院长王通讯教1授提出'对人才，不养而用是上上之策。'他说:'如何用人才，现在有三种现象:一是养才用才;二是养才不用才;三是不养才而用才，对用人单位来说'人才不养而用'是上上之策，追求人才'为我所用'要比'为我所有'有利得多。'实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上'不求所有、但求所用'这种新的用人理念得以实现。

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