劳务派遣转外包是***1合1适的一种。

前段时间之所以没有大的突破，一个***1大的问题就是劳务派遣转岗位外包要全额***，而全额***的税款比传统劳务派遣的管理费要高出几倍，而营改增后财1政部、国1家1税1务总局专门发布了《关于进一步明确全1面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财1税〔2016〕47号文件，其中：

***人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳***，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公1积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公1积金，不得开具***专用发1票，可以开具普1通发1票。

劳务派遣和岗位外包的共同点

用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系都是规避对用工编制、工资总额的控制的手段一般情况工作地点都是在用工单位

通过劳务派遣和外包的比较，劳务派遣转外包对企业和员工的影响是***1小的，也***1具操作性。不管是国企、外资和民营企业，将劳务派遣员工收归自有是很困难的，而将劳务派遣用工形式转换成外包才是大势所趋。

五、 缴纳社会***优势。

派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，衢州人才派遣，北京汇思劳务服务有限公司可以在***7个公司所在地选择社1保费用缴纳标准***1低的地区缴纳。

六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。

使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、***转移工作更明确。

先从社会上招收劳动力，咨询培训，和他们签署劳动合同。之后寻找需要招工的单位，人才派遣岗位，把手里的劳动力派遣到招工单位工作，通过收取招工单位的管理费来生存。

对于劳动者来讲，人事及劳动关系属于派遣公司，不属于招工单位，因此在实际工作中，普工招聘，容易遭受招工单位的区别对待。对于招工单位来讲，通过这种方式可以降低人力成本，并规避部分管理风险。

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