劳务派遣对劳动者的好处

1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让被派遣者入职更简单。2、更全1面、周到的服务：***公司资1深的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。3、当派遣员工的权1力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵1犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。4、不管被派遣者是在上班，还是下班，都能够享受到在家的感觉。5、劳务派遣的好处就是被派遣者即使在某企业离职了也没有关系，只要是没有和派遣公司脱离用工关系，那么就会得到自己所需要的工作，而且不用***任何中介费。6、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

锦绣人才人才派遣

用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。应当说，以'不求所有、但求所用'为特征的人才派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

派遣和外包的区别？

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，人才派遣公司，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***1主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

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