整个拓展训练的完成需要经历哪些过程？

　生在现代社会的人们都对竞争有着非常深刻的体会，不管是学习还是工作或是生活，处处存在着很大的压力。尤其是公司或者企业的压力更是大，当然，很多的***都在选择拓展训练为我们的员工创造机会来提高员工的素质，这也就体现出了拓展的魅力所在。那么，整个拓展下来需要经历哪些过程呢? 　　

1. 热身：热身环节教练介绍安全注意事项并宣布训练要求及规则纪律。学员分组、确定队名口号等，开展活动，教练在活动中要做好安全事项，活动结束后***讨论。 　　

2. 破冰：破冰通常是教练通过做一系列的“小游戏”来引导的，这些看似简单的游戏能在***短的时间内激发每个学员的潜能。破冰就象打破厚厚的冰层，能消除人与人之间的障碍，拉近距离;是整个培训是否能达到预期效果的关键。破冰所需要的时间一般至少是一个小时，这是心理学家总结人类的潜意识活动周期时间而得出的结论。 　　

3. 体验：学员通过置身其中，得到***真切的感受。这种感受将是全1方位的，创意团建，活性很强的，印象深刻的。这时学员将开始自发的回想刚才的过程，对这段经历进行分析，户外拓展团建，开始产生一些观点。 　　

4. 分享：三人行必有我师。我们采用头脑风暴的方法，一组学员人数大体在15人左右。每个人都把自己的感受拿出来分享，每个人就会得到数倍的经验，这也是拓展的一大魅力所在。在这个过程中，培训师会积极的鼓励学员发言，灵活运用问的技巧，引导大家的思维在原有观点的基础上利用团队的作用，向着正确的方向归拢。 　　

5. 总结：当大家的观点趋于成熟时。培训师将根据大家讨论的结果，结合相关的理论知识，进行归纳总结，把学员的认识由***上升到理性。 　　

6. 应用：这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的。完成认识由实践中来，***终用来指导实践的循环上升的过程。这也是拓展训练的终1极意义所在。 　　

相信通过折角拓展小编为大家介绍的六要素，能够让我们更加清楚的认识到拓展的意义，武汉团建，如果您还有更多想要了解的可与我们联系!

拓展培训锻炼和提升团队角色认知能力和水平

拓展培训锻炼和提升团队角色认知能力和水平

在一个优1秀的团队中，团体成员必须认清并找准自己的角色和位置，对自己进行明确的***，清楚自己在某项任务中能干什么、适合干什么

什么是团队

由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标

团队的角色***

在团队中，一群人为了一个共同目标而奋斗。他们中分工不同，每个成员都清楚自己所担当的角色。除了自身的力量、技能和担负的责任外，他们还必须为整个团队的凝聚力做出自己的贡献

在团队中，每个人都要认清自己并找准自己的位置，对自己进行准确***。在拓展培训中的很多拓展训练项目都可以提升团队角色认知能力和水平。在从事某项工作前，应该清楚自己能干什么，适合干什么，如何做才有利于达成团队的总体目标。

在团队中，许多团队成员没有对自己进行合理***，不清楚自己在团队中应扮演怎样的角色。对管理者而言，如果团队中有太多角色***不清的成员，势必会影响团队目标的顺利实现。因此，管理者应努力帮助团队成员提高角色认知能力。

一般而言，团队是由于志趣、爱好、技能、工作关系等，为完成一个共同的目标，而自愿组合、共同合作承担风险的一个群体，企业团建，团队必须产生1＋1＞2的力量。

　户外拓展训练的意义： 　　

提升和强化个人心理素质 　　

户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

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