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帮企转对员工的承诺

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管理上的“法理情”与生活中的“情理法”并不冲突。管理上讲法理情，对影响企业和公司发展、声誉、业绩的原则性错误，一定要严格地按制度执行，进行处罚，这样才能使员工引以为戒。对顾客提供质量承诺，提高企业的形象，2年以上公司转让，扩大市场的覆盖率， 达到提高企业的效益，都有很重要的义。

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