一个公司,按照职位来说,有几个层面,有上到总裁下到普通员工。办公桌的尺寸也是有所区别。***1大的***的办公桌是全公司或单位***1大的办公桌,而且独一1无二,这也是彰显其地位的表现。老板大班台尺寸是2600-3600长,深度大概在1200-2000左右,高度是750-780,配上豪华真1皮老板椅,让人看起来就是威严,霸气。而经理办公桌要小一点,桌子长是1800-2600,深度1000-1800之间,高度是750-780. 经理级别以上通常是采用实木的办公桌,看起来也是豪华,与普通的职员办公桌区别开来 普通职员办公桌尺寸是1000-1400长度,宽度是550-700.高度750。职员桌还有一种是屏风办公桌,有的特别是电话网络销售的职员屏风办公桌,会选择宽度在600-1200长度,宽度400-600,高度750的桌子,桌面有250mm左右甚至更高的屏风挡板。这样就有自己的隐私空间,不仅会造成彼此的视觉影响,接打电话的时候不会相互影响,不会因分散注意力而影响工作
今日, 咱们需求从头思考商品的意义, 商品还应当包括效劳、 沟通等非物质要素, 商品应当从体系的视点来知道。 在办公家具的开发上, 假如没有体系化的思维, 依然运用原有的、 以方式为主的仿照方式, 将逐步远离客户的真实需 求而在商场上接受孤单。对洋家私的驳样, 也许因违背中国人的日子风俗、 条件与文化背景而遭受萧瑟或背上难以接受的 、 扎手技能的包袱。
体系不是***的。办公家具作为一种商品, 规划时有必要为工厂思考, 对不一样的工厂应当有不一样的规划。规划师也能够 引导公司怎么做, 可为某一工厂规划一个短期方针, 还要思考下一年要到达什么样的方针, 一起也要想到若干年后应当到达 如何的水平。
与公司规划的方针相一致, 办公家具需求有战略规划的概念, 其***步也是锁定方针商场, 然后是剖析其时、 本地的 客户群, 了解本地文化背景进行功能规划。在此基础上挑选适宜的资料, 寻求供需界面, 联系工厂或本地的技能条件与制 造水平构成商品雏型, 紧接着所需求的是标准化、 系列化与通用化等办理范畴的规划意念, 以发明更多的赢利空间。不止如此, 还要思考到效劳的规划, 如削减零部件用量、 把时刻规划到商品中去, 以便用户能以***简洁的东西、 ***短的时刻与 ***1小的难度将商品装置就位。
家具企业为何迄今为止仍没有针对个人开展家具租赁业务的先例? 如果开展家具租赁业务,企业较大的隐患一是家具在租赁过程中的磨 损问题,双人位职员桌出售,毕竟家具租赁是一个长期的行为,家具的磨损不可避免;二是家具租赁的定价问题,目前家具二手市场已经成熟,那里的旧家具的种类和价格选择性都很 多,这样就把家具租赁的定价推到了一个两难的境地。
不过,据某品牌家具负责人表示,资金也是需要考虑的问题之一。与现今家具 “一手交钱一手交货” 的销售模式不同,如果施行租赁模式,那么意味着消费者只交一部分的款项。
打个比方,以前销售10件家具,每件产品定价100元,那么企业初期的收益=1000元;但是如果销售5件家具,租赁5件家具,那么企业初期的收益=500元 5件家具的租金。
不过从长远来看,如果租赁市场客户群体充足,并且产品能够不断地循环利用,那么租赁业务完全可以形成一个正向循环。
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