以礼品形式发放员工福利的学问 以礼品形式发放员工福利是企业、***的选择，近年来，大部分企业在一些重大节假日，或是春节 都会为员工发放一些福利，并且员工福利的形式越来越多样化，越来越满足员工的心里，那么企业为什 么会在员工福利上下功夫呢？ 以礼品形式发放员工福利是企业、***的选择，近年来，大部分企业在一些重大节假日，或是春节 都会为员工发放一些福利，并且员工福利的形式越来越多样化，越来越满足员工的心里，那么企业为什 么会在员工福利上下功夫呢？因为员工福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。因此很多公司为了构 建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利方面下足功夫。以多种表现形式对员工发放。 那么到底员工福利发什么呢？由于员工福利的表现形式是五花八门的，因此以品进行发放的福利也是一 种比较流行的方式。所以现在企业都把***放在福利礼品采购的选择上。 以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视，企业***关心的是礼品***的回报率，而员 工关心的是福利的适用性（包括物质的适用性和精神的适用性）。在一定预算的前提下，要想达到企业 和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性 。如何才能做到呢？ 在这里有以下几点技巧： 1、企业和员工都参与进来。因为在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提 出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进 行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。 2、关爱员工。企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们***需要的礼品。体现对它们的关 爱。 3、做一份调查。由***亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员 工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。然后进行筛选货总。 4、根据实际情况决定发什么礼品。也就是说员工需要什么礼品，企业在发放福利的时候就发员工所需要 的礼品。如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落。 那么以礼品的形式发放员工福利有哪些好的时机呢？ 1、***传统节日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日都是这类福利发放的好时机。 2、企业的特殊日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利，具有很特 别的意义。 3、员工的特殊日子，如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份礼品，就是一份很让员工感 动的福利。 以上这些都是发放员工福利的好时机，这时候不仅有意义还能让员工感动，可以达到企业和员工的双赢 效果。 由于在一定的预算内采购员工福利礼品，因此建议采用定制、团购、批发等方式，而团购作为一种新兴 的购物方式，被越来越多的公司所采用。现在不仅是企业一些***也非常重视福利礼品的发放，礼 品型的福利当然也被考虑范围之内了。 武汉新迪数字工程系统有限公司与加多宝武汉***商武汉德燕贸易商行商谈并采购了100件加多宝做为夏天防暑降温福利品发给员工，得到员工的一致好评。（www.whdeyan.com） 湖北省输变电工程公司为员工发福利采购防暑降温饮料，武汉德燕商贸为湖北省输变电工程公司供应企业福利加多宝凉茶600件。（www.whdeyan.com） 武汉中铁四局发员工福利采购消暑降温饮料，武汉德燕商贸为武汉中铁四局供应企业福利王老吉凉茶1000件。（www.whdeyan.com） 武汉华侨城实业发展有限公司发员工福利采购饮料，武汉德燕商贸为武汉华侨城实业发展有限公司供应员工福利饮料王老吉凉茶5000件。（www.whdeyan.com） 武汉***为员工福利采购饮料，武汉德燕商贸为武汉***供应员工福利饮料加多宝凉茶5000件。（www.whdeyan.com）