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虽然军事和治国的战略都从属于政治、从属于自然及社会和物质基础,然而导演、治国安邦的都是人。而人中之才在社会发展的战略结构中伴演了至关重要而能动的因素。时至今日,世界各国的竞争日趋激烈,并将竞争引向广泛、多元、高、精、深的方向发展
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但随着社会经济的迅捷发展,现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。事业、企业常见的状况是论资排辈、脑体倒挂、能上不能下。在这种固步自封的“金字塔”形的用***制下,无论人才的数量、质量,还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制。人才选用制度改革势在必行。
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什么职业资本都没有,导致后连跳的实力都没了。 适当的跳槽是一种学习的过程,有利于征服新的领域,拓宽自己的能力,每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则,薪水才会越跳越高,发展才会越跳越好。
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