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时，在本来节奏快的工作环境中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。数字与计算能力。这种能力并非是理工科才必备的，入世后绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与计算。想象能力。它是白领职工都需要的技能

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才流动的互动行为表现在：企业家总期望人才的不断流动以带来创新的思维，而高瞻远瞩的人才总流动到企业家的麾下。人才的自我保护意识和封闭观念将全部或部分地转化为奉献企业自我牺牲的精神——这是人才的“”；这是企业的“福”。其实，招***的，这正反两方面的相互转化，正是“以人为本”管理思想落实与否的具体体现。

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人人都可能成为人才，我国企业缺少的不是人才，而是培育与牵引人成才的机制与制度。猎头***认为人才就有能力完成某件事的人企业的功利性决定了，人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。

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