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什么样的人是人才？是不是特指那些高职称、高学历的人？一种“大人才”观念正在上海逐步建立――据上海市人事局透露，漳州***，自从该市停办蓝印、推出制度两个月以来，有1100多名境内人才获得了上海市，其中20%的获证者没有大学本科以上学历

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由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力

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何谓人才，这本身就是一个模糊的概念，其自身就没有明确地衡量标准，***有关部门的定义是：取得中等***学历的人（如此看来，我们泱泱大国岂不是人才济济？）。企业可能是受此影响，用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准，于是人才与学历、职称、就职经验、是否海归等同起来。受此牵引，那些还没有达标的人才，没学历的补学历，有学历的补出国，有工作的忙跳槽，如同群马奔腾，直到把伯乐们看得眼花缭乱。

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