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若企业中已开始有一个真正的人才外流，而又没有新生力量及时补充时，就已预示这一企业的用人制度存在不合理、不***的地方。而其它方面的“多米诺骨牌效应”将随之而来。人才流动是正常的行为，而人才流失不是。人才流失是企业无可弥补的损失。

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我们可以大胆地下定结论并以行动积极响应——兼顾公平，优先发展效益！个吃螃蟹的人是吃螃蟹甜的人。解放思想，放开步子，不妨从我做起。只要是有利于企业长远利益的，就是有利于职工利益的，只要是有利于人民群众利益的，招***，我们还等什么呢？

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也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。 成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。精益求精

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