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近代以来，在两次工业革命的推动下，自然科学得到突飞猛进的发展，学科越来越多，分工越来越细，研究越来越深入，同时学科间的联系越来越紧密，相互间渗透的程度越来越深，科学研究朝着综合性方向发展，凭借个人能力很难掌握，哪里有***，所以近代越来越多的出现专门领域的拔尖人才，而越来越少的出现通才式的大师。

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较高的情商社会学家分析，21世纪层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、100万招聘知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对人才的素质要求愈来愈高。未来的知识人才 既不是单纯的技术***，也不是精通***艺术的***。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地***自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。但是，“人才”的标准到底是什么？可谓仁者见仁，智者见智。

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时，在本来节奏快的工作环境中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。数字与计算能力。这种能力并非是理工科才必备的，入世后绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与计算。想象能力。它是白领职工都需要的技能

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