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若企业中已开始有一个真正的人才外流，招***吗，而又没有新生力量及时补充时，就已预示这一企业的用人制度存在不合理、不***的地方。而其它方面的“多米诺骨牌效应”将随之而来。人才流动是正常的行为，而人才流失不是。人才流失是企业无可弥补的损失。

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人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场***的“跳蚤”。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，***，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验

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符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，厦门***，都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。不要只应聘近三天的一般求职者认为刚刚发布的的招聘信息肯定是成功率，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，

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