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较高的情商社会学家分析，21世纪层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、100万招聘知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对人才的素质要求愈来愈高。未来的知识人才 既不是单纯的技术***，也不是精通***艺术的***。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地***自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。但是，“人才”的标准到底是什么？可谓仁者见仁，智者见智。

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旧标准――与商界及***部门的良好关系；创造新机遇的能力；对合资企业政策的了解；拓展业务的技巧。新标准――在特定学科拥有成功记录；能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务；能将从其它较成熟市场获得的***技能用于新领域；的人际管理技巧；拥有成功建立秀的***模式的经历；能从基层培训和发展新人。

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人才的竞争已经成为企业竞争的重中之重。企业对人才的囤积形成了现时代的人才库，随之而产生了大批的以网络人才为中心的人才网站。例如国内有名的囤才网、中华英才网、智联招聘、湖南人才网、黑龙江人才网等。

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