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现在,企业开始借鉴学术界的通行做法,给员工提供6个月甚至更长的带薪休假时间,以参加社会公益项目,开发自身并重获活力。带薪休假在西方***较为流行,一般是某种形式的志愿者计划。该方法在招募和留住人才方面起到了一定的作用,它能增进员工士气,人们因回报而愿意承担更重的工作重担。其缺点是随意性较强、公司有成本负担。
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本书可作为***各商学院、人力资源管理、公共管理、教育培训以及其他相关***本科和研究生的课程教材和辅助教材,还适用于所有企业、***的管理者、人力资源开发***人士和研究人员,以及对人力资源开发感兴趣的所有读者。
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