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人力资源是人的体力、智力、知识、技术、能力、经验、信息、健康、关系的综合体现，是靠不断地***而形成的，是外界教育、培训、影响是自我学习努力的积累的结果。这种活的积累资本，提供了人力资源的反复开发性与不断增值性。因此，它为人力资源开发主体提供了对人力资源加大***依据性。加大对人力资源的***以增加其资本积累是现代人力资源开发的重要方向。

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乔恩.M.沃纳，美国威斯康星大学Whitewater校区管理系，密歇根州立大学***行为学博士，其研究涉及的领域包括***公民行为、培训、业绩评估、人力资源管理的***问题、团队绩效，以及管理者建立与员工之间相互信任的行为模式。沃纳参与编著了《MERITPAY》（第2版，2005年） ，他还在《Journal ofManagement》编委会任职。

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