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人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。把握人力资源九大特性并实施有效开发,是一个科学的实践过程,因此,首先要对人特别是职业人进行科学的分析认识;其次是深入研究职业环境和职业人的工作过程;其三是要在上述研究分析基础上,提供针对性的开发对策并运用不同的方式去推动实施。
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方法的一种程序,以及经由训练、教育、发展与***等行为,有计划的改进绩效和人员生产力,以同时达成***与个人目标的作法”。人力资源开发基本定义为***提供给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能,并改变他们的态度和行为,这个过程使个人和***都得到提升。普工招聘,人才代理,生产线承包,短期项目承包。
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