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人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他***机构问题的开发方法，其解决问题的对象扩展到企业外部。被开发者一般4～5人一组，承担企业内外***的某个具体任务或项目，定期开会并就各自的研究成果展开讨论。

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2、培训的内容选择，不适应企业发展的人才知识结构和人才结构的需要。无论是必要的员工素质培训，还是相关运用技能培训，都是如此。尽管培训工作做得好的企业，有相对完善的培训体系，但其内容的选择总是难以适应企业发展的需要。造成这种局面的原因，主要是企业所需人才，不仅仅是一个知识和技能的问题，单有这两个内容的补充，远有足以开发出企业发展所需的人才。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，***，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，***，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。人事代理有利于促进人事管理事务的***化。企业的所有的活动都要成本取得收益，人事代理通过***化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提***益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

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