团队交流｜分享价值活动：每个人花两分钟写下他们认为对***重要的价值观。然后将他们分成小组，每个人必须分享他们写的东西，并用图片，文字和符号来说明张贴者的价值观，并在海报中收集这些价值观。小组内成员分享后总结，达成共识；一人代表小组来向所有人/组来分享。目标：让小组就对他们所有人重要的事情达成共识。团队联谊活动｜一分钱活动：给每个人一分钱（或者一元或一角），让他们分享与铸造一分钱的年份有关的自我故事/个人经历。目标：在团队成员之间建立更亲密关系的方法。 次数用完API KEY 超过次数限制

。2看教练年龄：一般在28-35岁比较合适，太年轻可能经验不足，对于各种应急情况不能做出有效措施。年纪太大也不好，会导致教练自身体力跟不上，要知道团队的活跃气氛是非常重要的。3看团队：团队是否有明确分工，是否都各司其职，***能力过不过硬。现在很多团队都是临时拼凑的，甚至很多是夫妻两人组队建的公司，有项目就临时找到很多兼职，不论从个人***度上还是默契上都达不到预期效果。

4看反馈：成果展示就是反馈，案例展示只能说明公司在营销方面做的很好，具有一定，反馈才能展示公司多方面的综合素质。 次数用完API KEY 超过次数限制

亲子类团建活动员工的日常压力不仅有来自工作上的压力还有来自家庭生活中的压力，而亲子团建活动就是一个比较特殊的员工情绪管理团建活动，为员工创建家庭聚会的机会，以家庭为单位参加的团建活动，不仅能调动员工自身的参与度还能调动家庭成员的参与度，同时让家庭成员更加了解和理解程度，也更容易增加员工家庭成员对企业的好感和支持。其实说通俗一些亲子类团建活动会让人觉得自己所在的集体更有爱更有人情味，这是在工作环境中比较难真正体会到的，也是体现企业公司对于员工的一种重视和关怀，同时也能通过这种形式更加了解和关注员工的情况，让员工在团建活动的过程中感受家庭欢聚的乐趣2 次数用完API KEY 超过次数限制

而不是玩玩就过了，更不是打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣钱”的培训机构太多了。缺点项目形式过于固定针对性不强可能，招人反感项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为***者的你估计要被骂惨了。 次数用完API KEY 超过次数限制