曾几何时团建成了吃吃喝喝。各公司的团建成为酒桌文化，定向拓展多少钱，很多小白初入职场，参加的团建就是会在酒桌上恭维***，会“办事”。能给自己的主管***顶酒。会说这一些貌似很深的话。能拿起白酒死命的喝，这被认为很有狼性。大公司这样的团建越来越多。就算有内部学习型的培训，也免不了后酒桌文化走一下。这样的团建活动真的能增加团队的凝聚力，真的能解决员工的安全感，真的能让员工有归属感，真的能让员工为公司贡献自身的价值吗？

是否定的。彻彻底底的错了。

　　拓展训练市场运动中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。

　　旅游是一个发展相对成熟的行业，但是旅游市场的竞争异常激烈，门槛低，利润低，使用红海蓝海理论来分析，显然，传统的旅业已经处于红海状态，不值得再***、再投入这个行业。

　　拓展培训公司又结合旅游的形式，嘉兴定向拓展，开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司，定向拓展公司，也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游，在旅游的同时，穿插一两个业余级别的拓展培训项目。

培训的效果是着眼于项目还是流程？这关系到一个培训师带一个队15人还是4个队60人的模式。当然就操作的结果上看，各有各的优势。从盈利模式和成本控制以及培训标准化方面来看，一个培训师带60人更是一种趋势。

传统的小队制，除了要求拓展培训师个个能力平均，还有就是通过统一的操作规范和回顾点来保证效果，与其这样，为什么不解放出这些人力？通过拓展培训流程设计，采用间接控制的方法，一名培训师就能实现带60人的模式。

拓展培训大胆突破以往教育的固定模式和传统形式，通过创新让学员提升个人能力，改善心理素质，去发现问题解决问题。

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