对于每个学员，参训的举止神情不一样将直接影响培养训练的后结果。体验认识式培养训练归属一种内心反省式的学习办法，要游学员十分高的参加度，能力达到培养训练的效果。而这从额外一个意义来讲，培养训练师要有十分顺导有经验，能力使学员可以进入了这么一种内心反省状况。因为这个这就要求一次成功的培养训练必备两个基本条件，一是学员的高度参加，二是培养训练师的指导有经验。

　　首先要有明确的公司培养训练目的，就是公司为何要团体自个儿的职员来加入培养训练。普通来说，新职员的培养训练，其主旨是人际关系的树立沟通以及公司文化的渗透;而对于公司的中高层管理者，提高上层和决策有经验就变成了培养训练的***。而后针对公司的不一样目的，培养训练企业会为其量身定做不一样的培养训练课程。经过公司、参训职员以及培养训练课程这三者的培养训练目的得到完全一样，使职员意识到培养训练将会对拓展训练公司和私人萌生的深刻长远影响，能力使参训职员真正的投入到培养训练之中去。

　　军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式，大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。其他的几个，我们不再赘述，基本上是和特色旅游同样的道理，它们都是结合了拓展培训的一些特点。

　　拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训***方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果。

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参加人数】适合10人以上【游戏准备】一个主持人【游戏规则】主持人喊“泡泡糖”，大家回应“粘什么”，主持人随机说出身体的某个部位，台上的人要两人一组互相接触主持人说的部位并向前走完一小段路程，如三个右脚心，就需要三人一组将右脚心相互接触，速度慢的一组淘汰。

同舟共济

【参加人数】适合20人以上【游戏准备】四五人一组，利用胶带与报纸/帆布等制作一个可以容纳小组成员的封闭式大圆环。【游戏规则】将制作好的大圆环立起来，小组成员全部站到圆环上边走边滚动大圆环，所有成员的脚不能接触地面，否则扣分。大圆环中途坏了的话，需要停下来将其修好才能继续前进，先达到目的地的小组获胜！

夹气球跑

【参加人数】适合3人以上【游戏***】气球若干【游戏步骤】两人一组背靠背夹住一个气球，从起点跑至终点将气球挤爆，再返回起点夹气球，如此反复，在规定时间内完成多的小组获胜。在跑动过程中，气球落地或是爆了，则需要返回起点重新出发。

占据阵地

【参加人数】适合30人以上【游戏***】每队六人参赛，准备报纸若干。【游戏规则】小队成员站在同一张报纸上，每个人的身体不能接触到地面，每次撕去一半的报纸，直到有成员接触到地面失败，以报纸大小决定输赢！|走！跟着老板住别墅|一所房子，面朝大海，春暖花，看海、劈柴、野炊、周游世界......海子的理想，趁着这次团建必须体验一回！ 次数用完API KEY 超过次数限制