在决定是否需要进行员工ISO9001认证培训时,企业要先分析所处的外部环境和内部条件,分析企业的发展战略以及它要求具备的各类人才,然后对现有人员进行评估,找出差距。如果这种差距可以通过ISO9001质量认证培训来解决,那么,培训的需求就可以确定下来。培训需要分析,可以从以下两个方面进行:1、企业的外部环境分析:2、外部环境影响企业的发展战略和企业的经营方式,并由此决定对人力资源的数量、质量和结构的需求。企业环境的分析就是预测本企业未来在技术、市场及***结构上可能发生什么样的变化。根据认可要求,申请的认证范围所对应的产品,必须在现场审核时能够在正常生产。从企业角度出发,就可以初步限定认证范围。这样即符合要求,又降低了认证风险(认证风险是企业与认证机构双方共同承担的,如任何一方受到认证相关监管部门的查处,均会对双方造成影响)。 很多事情的度都要适可而止,在确定ISO9001标准认证的范围时也应考虑这个规律,以免造成不必要的损失。了解一下ISO9000标准,希望你们早日导入ISO9000族标准,更希望你们建立一个符合ISO9000认证族标准的、有效的质量管理体系。标准化工作在我国经济发展的历程中发挥了重要的作用。实践证明,标准化工作是国民经济和社会发展的技术基础。事实上我们知道,ISO9001认证2008版是相当灵活的,我们也已经讲过从94版的20个要素变为现在的8项原则。是科技成果转化为生产力的桥梁,是***现代化、集约化生产的重要条件,是推动技术进步、产业升级、提高产品质量、工程质量和服务质量,加速我国农业迈向现代化,推进我国完成工业化建设,从而向信息化社会迈进的重要技术基础。
1992年,中国等同采用ISO9000系列标准,形成GB/T19000系列标准。欧共体提出欧共体内部各国企业按照ISO9000系列标准完善质量体系,美国把此作为进入***质量运动会的规则。1994年国际标准化***ISO修改发布ISO9000-1994系列标准。世界各大企业如:德国西门子公司、日本松下公司、美国杜邦公司等纷纷通过了认证,并要求他们的分供方通过ISO9000认证。ISO9001质量认证咨询人员对ISO9000的引导会在***中产生“先入为主”的长期的影响。然而咨询人员往往遇到的是***急于***的心态;在这种情况下,经常会出现二种做法:一种是尽力使***各级人员尤其是管理者深入的理解标准、掌握标准,然后指导***有关人员自己动手设计质量管理体系、编写相关文件和开展内审等;确保***的质量管理体系在正常运行后,再接受认证审核;为了评价产品是否满足顾客的要求和需求,应对顾客的满意度进行评价。使***的贯彻ISO9001的工作按咨询人员设计的步骤扎实有效地进行。另一种是迎合***急于***的要求,把自己从教练员变为运动员;省却或削减许多应有的培训和必要的讲解,亲自上场代为***编写质量管理体系文件,甚至补填记录,或者提供一份通用的ISO9001质量管理体系文件范本任由***照搬照抄。
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