杭州千森服装培训学校办学以来，千森服装制版培训班公司设立服装设计构思、杭州市服装制版培训、立体剪裁、杭州市服装制版师学习培训等几种课程内容。由服装公司一线款式师亲身讲课，有着在大企业工作中很多年的工作经验，采用世界各国应季时兴名1牌服装样式做为学习目标，让学员学习保持与企业职位要求的无缝拼接，毕业了立即去报名参加工作中，考虑服装企业针对版师，室内设计师的款式技术标准。 合适群体： 1、喜爱服装设计构思的人，希望在服装造型设计上做提高，以提升设计构思工作能力； 2、希望根据系统化实际操作学习，变成岗位版师的人； 3、服装从业者，做技术性提高； 4、服装有关技术***高等院校生，希望学习实操性课程内容，以融入公司对服装从业者技术***规定； 5、服装发烧友。

王玉涛说，谈打版的技术理论，我跟大家的没什么区别，但是给我一把剪刀，一块面料，我的衣服就会比别人的舒服，我认为就是因为我在这方面也有灵性。

高薪打版师为何拿高薪

在我们印象中，打版师的名声不够响亮，业绩很难衡量，是不是在企业中的地位也会像他们的名声一样，可是在调查打版师的待遇问题的时候，记者发现，打版师的重要性已经能够得到企业经营者的正确对待，这点从他们的工资中就能有所体现。

设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是基本的要求之一。

近期在本报与香港理工大学合作版师进行的一份问卷调查中有这样一个问题：你认为企业会对有多少年经验的打版师感兴趣?在本报记者在北京地区回收的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。

高薪，意义何在?

版师的月薪从1500元到上万元不等，广东某企业竟然给版师开出年薪40万的高价这些事例不由得让引起我们这样的思考：高薪版师的价值究竟何在?

早在2001年就拿到了8万元的年薪的尚付海先生，在进入公司半个月内便被提为技术主管，是因为他在李宁公司将传统的网球裙版型进行了大胆的革新，在传统的偏于强调舒适的网球裙版上增加了一个起胸量(也就是胸省)，使网球裙更修身立体、突出女性曲线。当时这个提法一经提出立即遭到大家的反对，因为在大家的概念里运动服就是以舒适为标准的，但当大家看到增加了胸省的网球裙更合体漂亮了，却一点也没影响它的舒适度，自然对这样的革新心服口服了。