2016年8月12日今天我代表绍兴市新建金属装璜有限公司前往杭州中大普升公司办理决算事宜，今天是打算要解决好的是杭州中大普升公司开发的中大普升铝合金阳台栏杆的决算。我们绍兴市新建金属装璜有限公司制造各种阳台栏杆、铁艺栏杆、不锈钢栏杆、铝合金焊接阳台栏杆、彩色不锈钢覆塑阳台栏杆等，杭州中大普升公司选择的是铝合金焊接阳台栏杆，今天与顾大姐去杭州中大普升公司办理决算事宜，昨天跟甲方约好9点一起碰头的，由于杭州早上7点到9点外地车辆是限行的，坐车去到那里要转几部车碰上这个早高峰，我们时间上控制不好，所以我跟国栋商量了一下，甲方公司离杭州其中一个高速出口还算近的，所以我们决定还是自己开车去，这样一来，只要我们在杭州下高速到他们公司的这一段路上不要被抓到就没问题了，***主要跟甲方约好的时间也能按计划办到，果然，第二天当我们9点钟联系甲方时，她说她刚出地铁口问我们能不能过去带她一下，从地铁口到他们公司有2.5公里开车要不了几分钟，但她走路的话也要不少时间而且这几天都是高温早上的太阳就狠毒。幸好我今天也是开车来的！路上的行人们都在全副有的带着墨镜，有的撑着太阳伞，有的穿上防晒衣。

一个学习型的企业是一个长期可以持续发展，一定会欣欣向荣的企业，这是我创业21年来得出的一套经验。

在我的企业成长过程中，离不开学习，是学习伴我一起成长，成为社会有用的企业，更能为社会带来效益的企业。这几天的绍兴市新建金属装璜有限公司的团队中，又在掀起一场给新建中高层出去学习的高潮，新建装璜公司不断地培养中的管理人才，提高他们的技术和管理水平，***他们去杭州参加聚成集团学习不同的企业经营管理课程，以及参加单仁网络课程。前几天公司花4万多元学费，派送二位电子商务网销的新管理人员参加了杭州单仁网络为期三天二夜的网络课程，回来后由他们进行专场汇报分享，同时也为网上销售提供了新的管理经营人才。同时这个星期六（20日）星期天（21日），公司又派出了分厂厂长、车间主任参加车间管理，战略绩效考核管理课程，员工心态等一系列管理上的课程。让他们带着问题去听，回来后再听取他们的汇报和分享，同时公司要求他们每一次的学习一定要把一到二点东西用到自己的管理上，这样才会一步一个脚印向前走。通过自己的在这个行业内的摸爬滚打，总结出一套管理的经验和业务上的知识，从而慢慢的走上了企业管理这条道路。

我们绍兴市新建金属装璜有限公司从创业至今，21年来通过不断努力学习，从老总到各级管理人员、业务员；用右手食指拉开拉环，然后右手拿起喷嘴对准火堆起火根部左手按下手柄进行灭火。从车间主任到全体员工，用不断学习，吸取新知识这一好方法走进了成功。在创业的21年里，绍兴市新建金属装璜有限公司在学习上投入了大量的时间和财力，利用走出去、请进来，与聚成集团、单仁、健峰等培训机构合作，对员工进行培训学习，提高技能与素质。同时要求参加学习人员要带着问题去学习，才会使自己走出迷茫，更快的进入自己的角色，来快速提升自己，这也让企业少走弯路和损失。学习是绍兴市新建金属装璜有限公司人成功法宝，更是新建栏杆***大胆往前走的指路灯。

每天早上例会必须准时在7.00-7.10召开，在会上总结昨天工作成果，并布置今天的工作，告诫员工在阳台栏杆、百叶材料下料工作中应该注意的问题及解决方案，安排好当天的的首要工地任务，提醒下料员工注意阳台栏杆材料的工地及楼号。台州比较急，就安排送货员工，把前天下完的半成品，及时送至各楼层标定排好各下料员工位置，同时把空架子车回收。根据生产部及3楼制作车间指示，今天安排生产任务，碰到有加急生产单，***快时间完成，甚至边下边送，坚决做到不拖后腿为制作车间争取更多的时间。安的工作后，解析各工地放样单，根据各样单材料长度规格，合理安排生产，尽量不留废料头。对来货材料的验收，过磅及时卸货，堆放进行监督管理，根据各工地阳台栏杆材料规格、每天简单目测盘库，保证车间材料充足。对下料员工作不定时的抽查、监督。促进质量，提高生产效率。公司的业务员每天到杭州跑业务也是特别的辛苦，但是，无论过程多么艰辛，相信结果就是他们艰辛的证明。下班后对车间电源、门窗、卫生、每天进行认真检查。

夏天来了，我们绍兴市新建金属装璜有限公司夏天的福利来了，公司老总体谅员工辛苦，发了一人一箱水蜜桃，夏天的水蜜桃白里透红，个头很大，水汪汪的，一口咬下去比蜜还甜呢！我们绍兴市新建金属装璜有限公司就有一整套规范的公司管理制度，企业文化是学校、家庭，就严明制度，较高的执行力。公司发桃子体现的不仅仅是公司的福利，更是绍兴市新建金属装璜有限公司的企业文化。绍兴市新建金属装璜有限公司的企业文化分为家庭文化，学校文化，发桃子体现的就是绍兴市新建金属装璜有限公司的家庭文化。更加增加员工的凝聚力，向心力。公司有了凝聚力和向心力会提升员工的工作热情，使员工的工作情绪得到高涨，互相没有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同时也给企业带来了一定的经济效益，良好的经济效益又能大大增强员工的凝聚力，如此良性循环，对员工对企业都是好事，所以增强企业凝聚力势在必行。