每个公司都有各项制度，要求员工认真执行，特别是考勤必须按时到达，不能迟到。我们绍兴市新建金属装璜有限公司就有一整套规范的公司管理制度，企业文化是学校、家庭，就严明制度，较高的执行力。公司在生产各类阳台栏杆、铁艺栏杆、不锈钢栏杆、铝合金铸铝花板栏杆、彩色不锈钢覆塑阳台栏杆、铁艺景观栏杆的同时，注重企业文化建设。2016年8月19日，由于我在前一天加班，回家时间较晚，今天早上闹钟都没听到，醒来一看手机已经7点整了，正常情况7点钟是我出门的时间了，现在考勤制度也很完善，迟到一分钟也要扣20块相当于我一天的***钱，所以我立马起床刷牙、洗漱，5分钟之后我就开车出门了，如果换平时的车速从家里到厂里一般都是需要15分钟的，而我现在出门已经7点05分了所以我只能开快车去上班，路上除了两三个60码固定外其余的路段我都是开到85-90码的车速，终于在7点20分准时按下了手印，现在回过头来想想我还真有点后怕，为了不迟到这个1分钟为了不被扣这个20块，我刚才这一路又是超车又是变道的这是在干嘛呢，制度，都是制度惹的祸！但反过来主要是自己对时间认识不足，必须每天睡前把闹钟调好，上班路上要有提前量，才能更安全、更准时！在5月底，小桌子还实现了上下可调节的高度的功能，可以说是目前市面上***完善的阳台小挂桌设计了。

一个学习型的企业是一个长期可以持续发展，一定会欣欣向荣的企业，这是我创业21年来得出的一套经验。

在我的企业成长过程中，离不开学习，是学习伴我一起成长，成为社会有用的企业，更能为社会带来效益的企业。这几天的绍兴市新建金属装璜有限公司的团队中，又在掀起一场给新建中高层出去学习的高潮，新建装璜公司不断地培养中的管理人才，提高他们的技术和管理水平，***他们去杭州参加聚成集团学习不同的企业经营管理课程，以及参加单仁网络课程。前几天公司花4万多元学费，派送二位电子商务网销的新管理人员参加了杭州单仁网络为期三天二夜的网络课程，回来后由他们进行专场汇报分享，同时也为网上销售提供了新的管理经营人才。同时这个星期六（20日）星期天（21日），公司又派出了分厂厂长、车间主任参加车间管理，战略绩效考核管理课程，员工心态等一系列管理上的课程。让他们带着问题去听，回来后再听取他们的汇报和分享，同时公司要求他们每一次的学习一定要把一到二点东西用到自己的管理上，这样才会一步一个脚印向前走。从这些艺术作品中，我们能感受到摄影师观察世界的细腻，也能感受到周总对于生活的热爱。

我们绍兴市新建金属装璜有限公司从创业至今，21年来通过不断努力学习，从老总到各级管理人员、业务员；从车间主任到全体员工，用不断学习，吸取新知识这一好方法走进了成功。在创业的21年里，绍兴市新建金属装璜有限公司在学习上投入了大量的时间和财力，利用走出去、请进来，与聚成集团、单仁、健峰等培训机构合作，对员工进行培训学习，提高技能与素质。同时要求参加学习人员要带着问题去学习，才会使自己走出迷茫，更快的进入自己的角色，来快速提升自己，这也让企业少走弯路和损失。学习是绍兴市新建金属装璜有限公司人成功法宝，更是新建栏杆***大胆往前走的指路灯。普通铁艺对比：普通铁艺栏杆成本虽低，但是容易生锈，色彩单调，体现不了档次，生锈后影响楼盘外墙整体美观，物业每年维护翻新成为很的问题，而且现在做铁艺的到处都是竞争大，没有市场优势。

前段时间，我承接了几个防盗窗订制业务。我来到业主家放样，一看，窗户是推开式的，我们一般窗户是平移式的，及防盗窗是装在外面的，推开式的窗要打开，可要完全打开，防盗窗背包要做的很大。我观察后认为装在外面不好看，东家也认为装在室内好。按东家的花型制作、颜色也是通过电话沟通，要求仿铜、有怀旧的感觉，当时我以黑色为低，表面刷了点黄铜金粉。当我把做好的防盗窗拉到东家家里，可东家不喜欢这个颜色。说我要的是怀旧的感觉，没有黑色的颜色，这样对我的考验来了，我赶紧把情况反映给宋厂长，他要求我先拉回公司，既然主人不满意，我们尽量要使主人满意才行，颜色待定。回来之后，宋厂长不断在网上搜索相关颜色，寻找如何做好怀旧的感觉。正在我们犯愁的时候，东家打电话过来，说颜色就是大门门把手的颜色。我又驱车赶到东家家里，看门把颜色。我一看这个不是靠拉丝做的颜色吗?我只在绍兴考察的时候，看到铝艺小门上用过，拉丝效果价格也不菲。回到公司我把颜色反应给车间和宋厂长。都认为我们做不出来，也想外面加工颜色。但我和宋厂长说，我们可以去尝试，去研究，如果我们做的出来，别人做不出来，这个就是我们的优势，价格也报的上去。宋厂长同意研究，首先我让绍兴上次考察那里帮忙做了一个拉丝效果的花盘。让车间研究。宋厂长也不断网上找拉丝效果的做法，研究。在不断咨询如何做拉丝效果，主要在于拉丝漆，拉丝布，底漆，不是我们普通用的漆。在淘宝上咨询到这漆，宋厂长买来一小罐。首先用黄古铜漆作为底漆，如何喷上拉丝漆，等拉丝漆干透，再用拉丝布擦掉。但制作过程还是做不出别人拉丝很明显的效果。再研究，拉丝布有粗细，再次购买拉丝布。拉丝粗点拉丝明显一点。金秋的9月由绍兴市新建金属装璜有限公司董事长周金弟先生牵头、新建***工团、各部门、车间、联合举办的《2016年度公司岗位技能比武竞赛》按照公司文件精神定于9月26号如期举行，各部门的精英纷纷参与，相互竞争，你追我赶的赛出了技术水平。拉丝纹路很重要，要顺。拉丝效果做做很慢，要做的好看拉丝漆慢慢的擦拭。拉丝做好在喷上清漆，看起来亮亮的。当我们做出来的颜色和花盘颜色相近时，我们在松了一个气。我们这里过了，没用，还是要看东家满意不，我拍了几张照片给东家。东家说，有点像了。要求拉过去要细看，照片上照片会有色差。我又拉过去让主人家看。主人家一看连叫漂亮，主人家满意就好。其他的防盗窗也按这个颜色做。

又接了一笔生意。这单离不开宋厂长的支持和努力，离不开车间的配合，离不开新建的创新精神。

8月24号上虞日报新闻经济版刊登了由记者孙昭撰写的《扶栏杆包装机“获***发明专利》新建装璜栏杆包装产能提升五倍的报导，我们绍兴市新建金属装璜有限公司又一次成为上虞区万众创新、提升产能、降低生产成本的典范。

新建装璜长期以来坚持科技创新，以创新求发展，赢得更多的市场先机，企业效益不断提高。前几天上虞日报记者孙昭特地来采访了我们新建公司，参观考察了公司自主研发的全自动阳台栏杆包装机，公司办公室主任接待了她，便带着她前去参观了车间自动包装机的工作效率和性能，让记者也感到非常惊奇。这台阳台栏杆包装机，是根据公司的不同栏杆而量身定做的，由于我们的阳台栏杆是给万科、保利、龙湖等地产商配套，尺寸是根据用户量身定制的，所以研发栏杆自动包装机设计也进行了一番研究。在我的企业成长过程中，离不开学习，是学习伴我一起成长，成为社会有用的企业，更能为社会带来效益的企业。在开始研发时，我们用不同的方式，对阳台栏杆进行各种方式包装，并在究竟用什么材质作为包装布成为一个难题，我们阳台栏杆成品包装在各工地上等待竣工验收时间都不一样，所以包装布拆除时间有长短，经过我们认真研究后，***后定下了能让机器自动包装的包装布及包装方法。

有了次的工作思路，我们大胆展开了对如何设计包装机下了很大的功夫。首先对阳台栏杆不同的款式进行研究，用了大量的数据和各种操作原理进行反复研究和试验，取得了各方面的数据和研究进展。通过近半年时间的研发，我们新建人用自己的实力成功研发了针对自己产品款式的阳台栏杆包装机，成功下线并投入使用了。从而大大降低了劳动成本，效率比人工包装要快50%，而且质量稳定，包装也要比人工漂亮。你之所以成为“逃兵”，归根结底是缺乏对工作的责任感，一个对工作怀有强烈责任感的人，一旦接受了任务，就会努力去完成，不管遇到什么问题，他也从不抱怨，从不为自己找借口。记者听到了王主任的讲述后，把这篇文章发表到上虞日报上，引来了不少媒体要前来采访的电话，更让我没想到的******《我爱发明》栏目剧组也打到了总经理的手机，要求前来拍摄专题片。这说明，我们新建人用自己的创新能力在脚踏实地的做事情，我们只有一步一个脚印认真的做好阳台栏杆上下功夫，才不会被市场所抛弃，新建栏杆这个名字将永远陪伴着新建前进。