户外拓展训练特性：

资金投入为本：户外拓展训练的全部新项目都以身体素质活动为正确引导，引发出认知能力活动、感情活动、信念活动和相处活动，有确立的操作流程，规定学员全情投入才可以得到较大 使用价值。

突破自我：户外拓展训练的新项目都具备一定的难度系数，主要表现在个人素质的磨练上，必须学员向自身的工作能力极限挑战，超越'心理状态极限'。

冶炼团队：感受团队的杰出能量，提高团队组员的责任感与参加观念，塑造互相配合，互相支持的团队精神实质和人群协作观念。

高峰体验：在战胜困难，圆满完成训练新项目规定之后，学员可以感受到发自肺腑的获胜感和荣誉感，得到人生难得的高峰体验。

自我管理：培训讲师总是在训练前把课程内容的內容、目地、规定及其必需的安全性常见问题向学员讲明白，活动中一般不开展叙述，都不参加探讨，充足重视学员的行为主体影响力和能动性。

户外拓展训练本意为不顾一切地看向不明的旅途，去迎来一次次挑戰。拓展训练始于2战期间的英国人汉思创立的“阿伯德威海上学校”，它训练年青海员在水上的生存力和船搁浅后的存活方法，使她们的身体和信念都获得锻练。战1事完毕后，很多人觉得这类训练依然能够保存。因此拓展训练的与众不同艺术创意和训练方法慢慢被营销推广起来，训练目标也由开始的海员扩张到士兵、学员、工业工作人员等各种人群。训练总体目标也由单纯性的体能、存活训练拓展到心理状态训练、人格训练、管理方法训练等。

从个人的视角而言，团建活动给公司产生的益处有：1.团建活动针对体能的规定很高，能够一定水平上具有锻炼的***；2.团建活动大多数以手机游戏的方式展现，能够协助员工调整情绪工作上的工作压力；3.在团建活动中，员工能够意识到自身与其它组员的差异，共同进步，共同奋斗；4、针对新团体而言，团队团建费用，团建活动较大 的***是破冰之旅，摆脱组员中间的生疏，游戏中和挑戰中提高掌握；因而整体而言，团建活动，全是期待根据团队拓展让员工掌握公司、认同公司，让公司红红火火.

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