户外拓展培训是一种体验式培训，是一种现代人和现代***全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境以及各种人工创设的情境，通过各种精心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能，磨练意志，完善人格，熔炼团队”的培训目的。它不同于以往传统意义上的培训，不是靠灌输式、课堂式、读文件式的方法获取知识。它的精髓在于首先要去体验，通过体验去感悟，通过感悟来提升自己对事物较深刻的认识。

公司在拓展培训全过程上都能有什么获得? 新员工能够 尽早融入自身的工作中。新员工将遭遇一个全新升级的，生疏的生活自然环境。在缓冲期(一般是三个月到六个月)，新员工会感受到自身对机构的感受。并评定挑选怎样实行，决策是不是要在企业发展或将其作为起点、跳板;因而，追求双赢机构管理体系的培训将尽早清除新员工的焦lv和顾虑，使她们可以尽早融入办公环境和人事部门自然环境很关键; 拓展培训能够 改进和提高员工业绩考核：根据拓展培训，员工能够 提高员工的工作绩效考核。培训完毕后，员工将提高自身的归属感，并积极主动展现小区业主的个人行为。

杭州力行企业管理咨询有限公司采用优异的网络技术与严谨的管理制度，坚持以“让客户满意，为客户赢利”为服务宗旨，全心全意服务客户。

企业团队建设活动不仅是一种单纯性的体能训练方法主题活动，它更关键的***取决于根据感受探索性训炼的全过程中深深地体会到本人与本人、本人与机构、个人与大自然的关联，发掘自身潜能，进而造成一种奋发向上的人生价值观，另外提高员工对企业的满意度和自豪感。团队拓展方式早已变成企业中不能缺乏的一种褔利。 1.增进感情和企业凝聚力; 2.反映企业关爱保持合理安排时间; 3.展现员工个人魅力和发掘潜能。