户外拓展培训是一种体验式培训，是一种现代人和现代***全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境以及各种人工创设的情境，通过各种精心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能，磨练意志，完善人格，熔炼团队”的培训目的。它不同于以往传统意义上的培训，不是靠灌输式、课堂式、读文件式的方法获取知识。它的精髓在于首先要去体验，通过体验去感悟，通过感悟来提升自己对事物较深刻的认识。

了解别人，即有着换位思考。就是说一种可以掌握别人哪些体会，试着从别人的视角对待这世界，换位思考是人际交往能力，协作精神实质，团结协作的综合性反映。出色的精英团队，有效的管理者的管理人员一般都具备换位思考个性特征。本学习培训致力于了解人们置身的自然环境（家中，初入职场，精英团队，社会发展等）在持续转变的***中，更强的觉察自身，关爱别人。

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户外拓展训练一般运用地理环境，根据精心策划的拓展活动做到激发潜能、陶怡品性、冶炼团体的学习培训目地。户外拓展训练是一种体验式学习的方法。公司拓展训练的实际意义就是说期待激起本人潜力，提高团体组员相互配合度和团队的凝聚力、提升公司生产主力的新式学习方式。我们在培训方法上有挺大的差别，公司拓展训练是一种体验式的学习方式，是根据感受得到***知识的全过程。它的特性是优先后知，沟通交流互动交流，量身定做，趣味性。而传统式的职工文化教育学习方式，全是根据上级***管理人员囗述，或是用公司不平等条约管束职工的个人行为的教育方式，而公司拓展训练的实际意义是以职工高度的参与度为关键指导方针，以学生的体会、感受为基本，带到课程内容。