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现在越来越多的企业开始注重员工的户外拓展训练这个方面，认识到这个问题，由于这样下去企业丢失老职工的话，会弥补新的血液，坚持年轻是很好，可是没有一些老职工引导带动，公司要花费很大的成本从头带新职工，而团队之间的不协作，也会影响干事效能，给企业带来损失。户外拓展训练作为这方面的***范畴，就进入到企业高层的眼中，以团队建设来转化公司职工的现状。而团队建设已被公认为是有用的练习办法之一。团队建设正是针对这些问题，让学员以亲自体会学习循环为根底，经过林林总总、生动有趣的交互式游戏和应战高难度的体会项目，透过共享评论，把单调的办理理论在活动中融汇贯通，然后到达进步企业凝聚力，促进内部沟通，调和团队联系;建立相互配合、相互支撑的团队认识;激起潜能，增强相互信赖等的意图。

为加强公司员工***建设，增进员工间的相互交流，培养和提高团队凝聚力和核心战斗力，进行户外拓展训练活动还是很有必要的。

通过紧张有趣的拓展训练，不仅能形成寓教于乐的活动氛围，同时也愉悦了身心传递了快乐，更让在场的每一个人感受到了团队力量的魅力。

在进行这些看似简单的小游戏里，公司员工们相互学习，相互协作，相互促进，将团队中出现的障碍与困难逐一破1解。收获成功。

企业在何时必须开展团队拓展扩展呢？ 1、企业每一年都会有校招，征募的新职工在新员工入职前都会开展培训，像企业文化艺术、公司发展历程、单位构造、职位发展前景等，这种全是必需的课程内容，实际上在这一环节以前进行一场户外拓展活动得话，会让大伙儿迅速的了解另一方，培训团队合作精神，让后边的培训更为圆满、合理。 2、管理人员是企业的关键人才，因此管理人员的培训企业要更加注重，户外拓展活动不但能够 在管理人员升职早期协助企业更强的掌握每一个侯选人，对她们的优点和缺陷都会有很深的了解，对事后职位分配有挺大协助，此外一些扩展培训课程内容就是说对于高管的，根据这种新项目能够 让大伙儿搞清楚管理人员担负的义务和责任，及其假如管理方法好团队。 3、企业工作人员流动性大，说到底就是说对公司企业文化的不认可，欠缺精英团队荣誉感，而户外拓展活动能够 协助再次创建精英团队荣誉感，让大伙儿体会到自身的企业和精英团队還是非常好的，进而消除辞职的想法。