如果劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动***律师咨询，劳动者应该这样做：

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委1员会、设立的基层人民调解***、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的***。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委1员会申请仲裁。

4、诉1讼：对劳动争议仲裁委1员会的仲裁裁决不服的，可以向人民1法1院提起诉1讼。

劳动合同***是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同***。《规定》对劳动合同***列举了七种情形：

　　（1）确认劳动关系***；

　　（2）集体劳动合同***；

　　（3）劳务派遣合同***；

　　（4）非全日制用工***；

　　（5）追索劳动报酬***；

　　（6）经济补偿金***；

　　（7）竞业限制***。

如遇劳动合同***不要无限期拖延，因为中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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