劳动合同一经签订即具有法定约束力，受***保护，双方当事人应严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。所谓的劳动合同变更就是指，劳动合同依法订立以后在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做出部分修改、补充或者删减的***行为。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容做出部分修改，补充和删减，而不是签订新的劳动合同，原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更以后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议的条款与原合同中的其他条款具有同等的***效力，对双方当事人都有约束力。 根据变更的事由不同，劳动合同的变更可以划分为法定变更和协商变更。无论是法定变更，还是协商变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。当事人变更的话，就不是劳动合同变更，而是重新签订劳动合同问题。不过，在现实生活中，如果仅仅是当事人一方“姓名”或“名称”的文字内容变化，而履行合同的实际主体没有实质性改变的，也同样视为劳动合同的变更。
解决劳动合同***应当注意的问题
(一)注意劳动争议范围
有些因劳动合同发生的***并不属于******规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉1讼，而应通过提起行政诉1讼或申请行政复议等方式***。
1、属于劳动争议的事项：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、***医1疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)***、***规定的其他劳动争议。
(二)注意时效的经过
为避免时效经过，诉求无法得到法1院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民1法1院应当认定申请仲裁期间中断：
(1)向对方当事人主张权利；
(2)向有关部门请求权利救济；
(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
(三)注意证据的收集
虽说******规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司***快递的快递单等等作为证据。
常见的劳动***问题
一、用工单位未与劳动者签订劳动合同：
根据劳动合同***定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月***两倍的工资。
二、解除劳动合同：
用人单位在试用期或合同期，劳动者无过错，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应***补偿金。补偿标准，《劳动合同法》规定第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。”
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民1***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***1高不超过十二年。
三、用人单位未给劳动者缴纳社1保：
《社会***法》第十条规定：“职工应当参加养老***，由用人单位和职工共同缴纳基本养老***费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会***费的，劳动者可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会***费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者***经济补偿。 《社会***法》第八十二条：“任何***或者个人有权对违反******、***的行为进行举报、投诉。社会***行政部门、卫生行政部门、社会***经办机构、社会***费征收机构和财1政部门、审计***对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，劳动***律师咨询，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”因此，劳动者可以依法向县级社会***行政部门等***进行举报、投诉。
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