职场中，员工和企业经常会出现劳动争议***，如企业辞退开除员工没有补偿、不给员工加班工资、不给员工缴纳社1保等等，一旦出现劳动***，员工只有通过******来处理劳动***才可能获得自己的权益主张，但通常情况下员工很少经历劳动***或者根本就没有经历过，因此很难独自开展处理劳动***工作。
必知一：处理劳动争议***必须先仲裁后诉1讼，次序不可颠倒
这个通俗点说就是你要跟公司打官司，首先是走仲裁程序，如果你对仲裁结果不满意，然后才能到法1院去告，不能一开始就打官司，这样是不会被受理的。
以下是具体***条款：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，劳动***律师咨询，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解***申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委1员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民1法1院提起诉1讼。
因此，员工跟企业打官司一般分两步，第1步是走仲裁程序，仲裁不行就走司1法程序。切记，不然你根本无法维护自己的权益。
随着我国劳动法治建设的日臻完善，劳动者***意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议***时选择拿起***武1器来维护自己权益。但从法1院近年审理案件的实践来看，由于劳动者***水平不高，对相关***不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在***过程中步入误区。
误区一：***都属法1院受理范围
案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老***，导致到法定年龄无法办理退休。***终，法1院以王某的请求不属于人民1法1院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。
释法：按照现行的***规定，劳动者要求补缴社会***的，应向劳动监1察部门、社会***经办机构提出，该请求不属于人民1法1院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会***的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法1院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民1法1院受理劳动争议案件的范围，不应向法1院提出。
劳动***找哪个部门
1、找劳动仲裁委1员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委1员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民1法1院提请劳动***诉1讼。
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