劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，办理劳务派遣办理，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣机构的出现，办理劳务派遣企业，将原有零散的外出务工形式变成了有***、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程。节省企业用人成本：企业首先必须给正式员工***除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。

劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。节省企业用人成本：企业首先必须给正式员工***除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。劳务派遣：又称劳动派遣、劳动力租赁，合肥劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。

节省企业用人成本：

企业首先必须给正式员工***除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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