劳务派遣可降低企业成本：

包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，办理劳务派遣推荐，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，促进劳动力资源的有效配置。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，铜陵劳务派遣，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣中一般会涉及三方面的主体；劳动者、劳务派遣单位（用人单位）、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。

劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有***、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程。节省企业用人成本：企业首先必须给正式员工***除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。

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