财税信息劳务派遣

财税信息劳务派遣2. 营改增以后，采用劳务派遣多处受限

营改增以后，建筑企业是不要采用劳务派遣的。原因如下

（1）选择劳务派遣依然要负担工人的费用。

（2）按照劳动合同***定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。）实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。

（3）依照劳动合同法暂行规定，劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工

。

因此，营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式

。

财税***定

税***定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。

这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1 3%)=2.91%来征税的。即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。

2. 总包签清包工合同更省税

（1）选择与建筑劳务公司签订清包工合同，财税服务，人工费可抵扣3%

对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，财税咨询，总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。

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　　审视中国财税企业的发展之路

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