财税体制-速达会计-亳州财税
作者:速达会计2020/10/8 3:48:49
代账解答

误区:目前还是有的会计人员认为,只有公司抬头的才可以报销税前扣除,个人抬头的不得在企业所得税前扣除,更不要考虑抵扣***了。

其实,这个理解是片面的,随着***深化改革力度的加大,像公司员工因公出差的等虽然个人抬头的,但是既可以抵扣***,也可以抵企业所得税!

(图1)

这张铁路,可以抵扣的税额

=263/1.09*0.09=21.72

如果是公司管理人员出差坐火车发生的费用。

借:管理费用-差旅费 241.28

借:应交税费-应交***(进项税额)21.72

贷:***存款 263

提醒:这些个人抬头的可以税前扣除,当然与经营相关。

一、允许税前扣除的费;

二、和、出差过程的人身意外***费;

三、符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

四、员工入职前到机构体检费;

五、企业为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费;

六、允许税前扣除的外籍个人的住房补贴,员工凭票实报实销,但由于是员工个人与业主签订租赁合同,票抬头为个人;

注意:个人抬头的住、电话费等票不得税前扣除!






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财税信息劳务派遣2. 营改增以后,亳州财税,采用劳务派遣多处受限

营改增以后,建筑企业是不要采用劳务派遣的。原因如下

(1)选择劳务派遣依然要负担工人的费用。

(2)按照劳动合同***定,使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。(依照劳动合同法,财税顾问,用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。)实际上,大部分情况下,工地上劳务派遣的民工往往超过10%,这是不合法的。

(3)依照劳动合同法暂行规定,劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职(临时性,指工作时间不能超过6个月)。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工

因此,营改增以后,建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣,与建筑劳务公司合作,走清包工合同形式


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