误区:目前还是有的会计人员认为,只有公司抬头的才可以报销税前扣除,个人抬头的不得在企业所得税前扣除,更不要考虑抵扣***了。
其实,这个理解是片面的,随着***深化改革力度的加大,像公司员工因公出差的等虽然个人抬头的,但是既可以抵扣***,也可以抵企业所得税!
(图1)
这张铁路,可以抵扣的税额
=263/1.09*0.09=21.72
如果是公司管理人员出差坐火车发生的费用。
借:管理费用-差旅费 241.28
借:应交税费-应交***(进项税额)21.72
贷:***存款 263
提醒:这些个人抬头的可以税前扣除,当然与经营相关。
一、允许税前扣除的费;
二、和、出差过程的人身意外***费;
三、符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
四、员工入职前到机构体检费;
五、企业为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费;
六、允许税前扣除的外籍个人的住房补贴,员工凭票实报实销,但由于是员工个人与业主签订租赁合同,票抬头为个人;
注意:个人抬头的住、电话费等票不得税前扣除!
为什么要选择***记账公司充当企业的财务角色呢?因为根据会计法的规定,公司应该设立会计机构、聘请***会计人员进行帐务处理,而对于不具备设立会计机构条件的企业应该委托具备“代理记帐资格”的会计公司代理记帐。我公司是经门批准的合法的代理记帐机构,拥有一支经验丰富、道德素质过硬的注册会计师、会计师、助理会计师等会计***人才***,并已用计算机等新技术手段进行帐务处理。在为您保守商业秘密的前提下,财税培训,我公司能帮助您在财务上做到省时、省钱、省力,更为重要的是,我公司可以为您规避各种财务、税务风险。
财税信息劳务派遣2. 营改增以后,亳州财税,采用劳务派遣多处受限
营改增以后,建筑企业是不要采用劳务派遣的。原因如下
(1)选择劳务派遣依然要负担工人的费用。
(2)按照劳动合同***定,使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。(依照劳动合同法,财税顾问,用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。)实际上,大部分情况下,工地上劳务派遣的民工往往超过10%,这是不合法的。
(3)依照劳动合同法暂行规定,劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职(临时性,指工作时间不能超过6个月)。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工
。
因此,营改增以后,建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣,与建筑劳务公司合作,走清包工合同形式
。
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