养老院机构是靠人提供服务获得收益的一个生意。养老机构的人力成本实际上占到运营成本的50~60%，是机构运营成本中蕞大的一项。

养老行业是一个人力成本敏感型的行业。

能够看懂养老院的人员配置实际上是需要***水平的，因为这首先需要了解各种人工在配比 上面的标准，附近养老机构，比如说护士人员的合理配置比例，护工人员的合理配置比例，社工人员的配置比例，等等。成熟***对于人员配比都是有标准的，不同的配比意味着不同的服务效果。有经验的人，***就是看这一块。

考察的时候，需要了解到，南京养老机构，该机构中，护士人员有多少，护工人员有多少，社工人员有多少，还有是否设置了专门的医生、营养师、***师等。

人员的配比如果不够，服务的质量是肯定要打折扣的，收费也不容易收高。

真正要从经营的角度来看的话，人员的配比是一个需要仔细研究的部分。

马鞍山向阳护理院凭着周到的服务，真情的关怀，养老机构收费，完善的制度赢得了很多老人的夸赞和青睐。让老人感觉到舒心，放心，安心是我们的目标更是我们的职责。今天和大家说一下我们护理院的门卫管理制度：

1. 门卫管理人员应尽心尽职，不得随便离岗。有事要离岗时应得到院***同意后方可。

2. 所有进入本院人员必须服从其管理。

3.凡非本院车辆不得随便进出大院，有要事者须经院***同意后方可入内。

4. 非本院人员不准自由进出。外来人员必须说明由来(除上级***和进院帮助工作 的人员例外)，办好登记手续。社会闲杂人等一律不准入内。

5. 对个别精神不正常及不能自理人员，门卫有责任，不予放行，并及时向院***汇报。

6. 严格按照大门开启的作息时间，具体大门开启时间根据季节变化，并由院务管理会决定。

马鞍山向阳护理院的奖惩制度是怎样的呢？跟向阳小编一起来看看吧:

1. 为鼓励***，促进敬老院的精神文明建设，每年开展一次文明院民、文明寝室的评比活动。

2. 对被评为文明院民的个人和文明寝室的集体，养老机构价格，给予适当的物质和精神奖励。

3.文明院民评比条件：

①不du博、不打骂人、团结友爱、乐于助人，积极参加集体文化活 动和农副业生产劳动。

②遵守纪律，自觉执行各项制度，协助护理人员做好敬老院管理工作。

4. 文明寝室评比条件：

①遵守纪律、执行制度。

②团结友爱、互相帮助。

③室内整洁、讲究卫生。

④爱护公物、文明礼貌。

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