企业员工参加户外拓展可以消除的问题:
个人目标没能与公司目标有效结合;
人际关系处理能力差;
事不关己,高高挂起,缺乏相互合作意识;
服务意识薄弱,缺乏感恩的心态;
缺乏沟通意识和技能,不能对团队进行有效的指导和辅导;
不能将公司使命,价值观,企业文化,户外拓展基地,经营理念有效宣导,造成基层观念和行为差异。
收获:
A、认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;
B、克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;
C、启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;
D、认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;
E、改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;
F、学习欣赏他人、关注生活品质、提高人生价值。
户外拓展训练实践的目的:
挑战极限。
拓户外展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越“极限”。
集体中的个性。
户外拓展训练实行分组活动,强调集体合作。力图使 野外拓展训练 每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,六安户外拓展,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性。
高峰体验。
在克服困难,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。
主要帮助参加者认识自我,激发个人潜能,客观地进行自我***,增强自信心,克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力,更客观地面对工作与生活的挑战,采取有效的措施改善人际关系,儿童户外拓展训练,学会关心、激励、相互信任,儿童户外拓展,使大家融洽的与他人及群体合作,达到团体一致性,并形成团队成员间配合默契,形成积极向上、团结互助的团队气氛。
新时代的旅游户外拓展培训借助今天时尚前沿的“体验式学习”的模式,让旁观的旅客成了旅途中的参与者,主题活动的表演者,在旅游过程中加入了需求刺激、崇尚冒险、探索自我的一系列富有挑战性的活动。
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