拓展训练课程类型介绍——从培训目标与达成目标来分类

团队管理类：团队管理类拓展训练侧重态度、理念、思维方式等能力的训练，需要采取恰当的建构主义方式，让介入者在精心设计的学习体验中“不知不觉”获取知识。除了工作所必需的***知识以外，团队还希望介入者具有团结、忠诚、责任和奉献的精神品质，团队拓展训练通过多种活动形式，采取换位思考的方式，把学习和***融合在一起，让学员进行角色转换并全心投入。以体验，经验分享为教学形式的户外拓展的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。在这些精心设计的活动中，大家将会体验到合作、凝聚力、信任的意义和重要性。如想了解更多的拓展训练的相关信息，欢迎来电咨询。

***力提升类：

利用户外特殊的场地和自然环境，配合各种精心设计的团队及个人挑战项目，增加团队中的管理层人员在非工作状态下的有效沟通，形成积极协调的***氛围；树立互相配合、互相支持的团队精神和整体意识，进而培养学员的***、协调、统筹、决策、沟通、激励、控制等***才能。如想了解更多的拓展训练的相关信息，欢迎来电咨询。创新思维提升类：采用全新的项目体验，利用本课程专用***，从“破”-“立”-“收”三个维度来说明创新的三个阶段。

拓展训练—信任背摔项目任务

在做这个拓展项目信任背摔的过程中需要注意，首先，背摔队员在背摔台只有严格按照动作要领来做才可以保证足够安全。

特别要遵守以下要点：不要向后窜跃、倒下时肘关节收紧不要打开、不要垂直向下跳、要控制自己的双脚不要上下摇动并打开，不要再倒下时回头看，不要突换动作以免给下面的队友带来伤害。

如想了解更多的拓展训练的相关信息，欢迎来电咨询。